הודעה על ההיריון לאגף משאבי אנוש –
עפ"י הדין, נדרשת העובדת להודיע למעביד על דבר הריונה מהחודש החמישי. לצורך כך, יש לעדכן את המתאמת במדור סגל אקדמי בכיר כולל ציון תאריך לידה משוער.
תקופת לידה והורות נמשכת 26 שבועות, כאשר בגין 15 שבועות הראשונים, או בהתאם לתנאי זכאות העובדת בביטוח לאומי, זכאית היולדת לתשלום דמי לידה מביטוח לאומי. יתרת השבועות הנוספים הינה ללא תשלום דמי לידה. בחלק של תקופת הלידה וההורות, שבו היולדת זכאית לתשלום דמי לידה מביטוח לאומי, זכויות היולדת בקרן הפנסיה ובקרן ההשתלמות ישמרו ע"י מחלקת שכר, אלא אם תודיע היולדת אחרת בכתב. תשלום חלק העובדת ינוכה עם היציאה לחופשת לידה והורות. בכדי לשמור על רציפות זכויות הפנסיה בתקופה שבה אין זכאות לתשלום מביטוח לאומי, על העובדת/יולדת ליצור קשר עם חברת הפנסיה ולהסדיר את ההפקדות מולה באופן עצמאי.
תביעת דמי הלידה מועברת ע"י המעביד. אין צורך במילוי טופס כלשהו. ככל שישנם בירורים, ניתן לפנות למחלקת שכר. טלפונים: 08-6472691, 08-6472610.
קיצור תקופת הלידה וההורות ל-15 שבועות או יותר - יש להודיע על כך בכתב למתאמת במדור סגל אקדמי בכיר לפחות שלושה שבועות מראש בצירוף אישור הרמ"ח.
המשכורת תחודש לאחר שהמחלקה תודיע על החזרה לעבודה.
עם החזרה לעבודה יש למלא ולהעביר למחלקת שכר טופס 101 מעודכן ולצרף צילום ת"ז עם ספח עדכני (לצורך עדכון מספר נקודות הזיכוי) ועדכון פרטי הילד במערכותינו.
רלוונטי רק לסגל אקדמי בכיר מן המניין:
הקלות מהוראה - במסגרת חשיבות עידוד סביבת עבודה תומכת משפחה, חוקרת שילדה תהיה רשאית להקלה בחובות ההוראה שלה, בהיקף של קורס אחד, עד ל 3 נק"ז, בשנה שבה חזרה לעבודה באוניברסיטה. ההקלה תינתן לחברות סגל שילדו וכן לחברי סגל שלקחו חופשת לידה. התאמה זהה תינתן לחברי וחברות סגל בגין אימוץ ילד/ה, קבלת ילד/ה למשמורת או אומנה.
נוהל לעניין תקופת לידה והורות - דצמבר 2023
מענקים אקדמיים -
מענק קריטריונים - במהלך חל"ד/חלד"ת לא ישולם מענק קריטריונים.
מענק הקדשת זמן - ישולם גם בתקופת חל"ד (אם יש זכאות). לא ניתן לדווח הקדשת זמן ולקבל מענק על תקופת חל"ד/חלד"ת.
