לרשות כל מנהל.ת יחידה עומד תקציב שנתי ייעודי לתגמול עובדים ועובדות, אשר הפגינו רמת ביצועים גבוהה בשנה החולפת.

נוהל הוקרת עובדים וטופס המלצה


איך מקבלים החלטה למי לתת הוקרה?

✔ החלטה משותפת של הנהלת היחידה האירגונית.

✔ מנהל.ת היחידה יכול.ה לבקש המלצות מכל חברי הצוות שלו ובלבד שההמלצה שלהם תכלול מועמדים מצוותים אחרים.

✔ מביאים את כל השמות להחלטה משותפת.

או

✔ החלטה משותפת של כל עובדי היחידה.

✔ מנהל.ת היחידה מפרסמ.ת את הקריטריונים למתן הוקרות.

✔ כל עובד.ת ביחידה מוזמנ.ת להמליץ על X עובדים הראויים להערכה.

✔ העובדים שקיבלו את מירב ההמלצות + שיקול דעת מנהל.ת היחידה + שיקול דעת הנהלת היחידה - הם הזוכים.ות.

או

✔ החלטה בלעדית של מנהל.ת היחידה.

כמובן שעל כל החלטה להיות מנומקת, מוסברת ומותאמת לאופי האגף, למטרות האגף וליעדים שלו.​

​חשוב מאד :

  1. שיתלווה לשובר ההוקרה - מכתב חגיגי או תעודת הוקרה שינמקו את הסיבות המקצועיות אישיות למתן השובר.

  2. מומלץ לתת "מעמד" חגיגי להענקת שובר ההוקרה - במסגרת ישיבות צוות/אגף/יחידה או בכנס/מפגש של היחידה.

  3. מומלץ שהמנהל.ת הישיר.ה ת.יעניק את השובר, ותמיד תמיד – לומר מספר מילים על ההחלטה והנימוקים להעניק את ההוקרה.

 רעיונות להטבות - מחירון 2021

בכל התלבטות, רעיון או הצעה ניתן ליצור קשר עם בת אל כהן, רכזת השתלמויות ורווחה ארגונית, אגף משאבי אנוש batelc@bgu.ac.il

 ​