לרשות כל מנהל.ת יחידה עומד תקציב שנתי ייעודי לתגמול עובדים ועובדות, אשר הפגינו רמת ביצועים גבוהה בשנה החולפת.
נוהל הוקרת עובדים וטופס המלצה
איך מקבלים החלטה למי לתת הוקרה?
✔ החלטה משותפת של הנהלת היחידה האירגונית.
✔ מנהל.ת היחידה יכול.ה לבקש המלצות מכל חברי הצוות שלו ובלבד שההמלצה שלהם תכלול מועמדים מצוותים אחרים.
✔ מביאים את כל השמות להחלטה משותפת.
או
✔ החלטה משותפת של כל עובדי היחידה.
✔ מנהל.ת היחידה מפרסמ.ת את הקריטריונים למתן הוקרות.
✔ כל עובד.ת ביחידה מוזמנ.ת להמליץ על X עובדים הראויים להערכה.
✔ העובדים שקיבלו את מירב ההמלצות + שיקול דעת מנהל.ת היחידה + שיקול דעת הנהלת היחידה - הם הזוכים.ות.
או
✔ החלטה בלעדית של מנהל.ת היחידה.
כמובן שעל כל החלטה להיות מנומקת, מוסברת ומותאמת לאופי האגף, למטרות האגף וליעדים שלו.
חשוב מאד :
שיתלווה לשובר ההוקרה - מכתב חגיגי או תעודת הוקרה שינמקו את הסיבות המקצועיות אישיות למתן השובר.
מומלץ לתת "מעמד" חגיגי להענקת שובר ההוקרה - במסגרת ישיבות צוות/אגף/יחידה או בכנס/מפגש של היחידה.
מומלץ שהמנהל.ת הישיר.ה ת.יעניק את השובר, ותמיד תמיד – לומר מספר מילים על ההחלטה והנימוקים להעניק את ההוקרה.
רעיונות להטבות - מחירון 2021
בכל התלבטות, רעיון או הצעה ניתן ליצור קשר עם רכזת השתלמויות ורווחה ארגונית:
רותם קנר-ויינר
טלפון: 08-6461292
weinerro@bgu.ac.il
