תוספות מחקר
חברי סגל אקדמי בכיר המועסקים במשרה מלאה זכאים לתוספת מחקר
אם הם משמשים כחוקרים ראשיים במחקרים המתבצעים באוניברסיטה והממומנים על ידי גורם חיצוני.
תוספת המחקר נקבעת בהתאם לסוג חוזה המחקר:
מחקרים מסוג א' הם מענקי מחקר וחוזי מחקר אשר בתיקצובם כלול תשלום לתוספת מחקר לחוקר הראשי מכספי המחקר הנדון.
מחקרים מסוג ב' הם מענקי מחקר וחוזי מחקר, שאין בתיקצובם תשלום לתוספת מחקר לחוקר הראשי.
שיעור תוספות המחקר והזכאות לתוספות אלה נקבעים ע"י הועדה לתכנון ולתקצוב (ות"ת).
מנהלת מחקר ופיתוח מחשבת את שיעור התוספת ומודיעה על כך לחוקר ולמדור סגל אקדמי בכיר לשם ביצוע.
הערה:
חבר סגל בשבתון או בחופשה ללא תשלום (חל"ת) אינו זכאי לתוספות אלה אלא אם יעשה את השבתון בארץ ואז יהא זכאי לתוספת מחקר מסוג א' בלבד (הכל בהתאם לכללי הזכאות הנקבעים ע"י ות"ת).
* בתקופת פטמ"ה - בפטור מהוראה זכאי חבר הסגל לקבל תוספת מחקר א' ו-ב', ומענקים אקדמיים עפ"י הנחיות של יו"ר ועדת השכר - נדב לירון מיום 11.3.99
שכר
סגל מן המניין במסלול הרגיל, במסלול המקביל, במסלול חוקרים ובמסלול מומחים יוצרים.
מרכיבי שכרו של חבר הסגל האקדמי :
* "שכר משולב" הכולל בתוכו אחוזי קידום ותק.
* "תוספת אקדמית" הכוללת בתוכה תוספת קבועה בעבור ניידות, ביגוד, טלפון.
על פי ההסכם מתאריך 18.01.2008 החל מינואר 2008 יחולו אחוזי תוספת קידום הותק על מחצית מהתוספת האקדמית.
*תוספת שחיקה.
שכר קידום ותק לסגל בכיר:
חבר סגל אקדמי בכיר זכאי לשכר קידום ותק במקום תוספת ותק. שכר קידום הותק מחושב מיום הזכאות לדרגה האחרונה בלבד עפ"י טבלאות שנקבעו בהסכמי השכר ומהוה בסיס שכר לכל דבר ועניין.
לכל דרגה יש ותק תחילי ויש ותק מקסימלי המתבטאים בשיעורי שכר קידום כנתון בטבלה הבאה;
עבור כל שנת ותק נוספת, שכר קידום הותק גדל ב 2.5% (למעט בדרגת פרופ' מן המניין משנת ותק 33 ומעלה).
הערה:
חבר סגל המועסק מעל למשרה מלאה יהיו משכורתו והזכויות הנלוות בעד חלק המשרה העודף על המשרה המלאה כשל מורה מן החוץ לפי יחידות הוראה.
תוספת נלוות לשכר:
קצובת נסיעה לעבודה - חבר סגל זכאי להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריו לאוניברסיטה וחזרה, לפי תעריפי התחבורה הציבורית.
התשלום מותנה בדיווח בעת הקבלה לעבודה או בעת דיווח על שינוי כתובת מגורים.
פיצוי עבור נסיעות שדה-בוקר - באר-שבע - חברי הסגל מן המניין הגרים בשדה בוקר ונוסעים לאוניברסיטה למטרת הוראה והשתתפות בועדות בלבד זכאים לשתי נסיעות הלוך ושוב בשבוע לפי חישוב של 200 ק"מ -
על פי דיווח חודשי למדור שכר (ניתן להגיע ל 1000 ק"מ לחודש).
פיצוי עבור נסיעות קמפוס אילת - באר שבע – חברי סגל מן המניין הגרים באילת ונוסעים לאוניברסיטה למטרת הוראה, הנחיה, סמינרים, ישיבות והשתתפות בועדות זכאים לנסיעה הלוך ושוב לפי חישוב של 600 ק"מ -
ע"פ דיווח חודשי למדור שכר (ניתן להגיע עד 2400 ק"מ בחודש).
מענק "הקדשת זמן מלא" - זכאי לתוספת זו חבר סגל במסלול הרגיל ובמסלול חוקרים המועסק במשרה מלאה והכנסתו מעבודה נוספת אינה עולה על סכום חודשי מוגדר המתעדכן פעמיים בשנה התשלום משולם 4 פעמים בשנה:
במשכורות נובמבר ופברואר עבור הצהרות שהוגשו בחודש אוקטובר, ובמשכורות מאי ואוגוסט עבור הצהרות שהוגשו בחודש מרץ.
הקדשת זמן למסלול המקביל - זכאי לתוספת זו חבר סגל במסלול המקביל המועסק במשרה מלאה והכנסתו מעבודה נוספת אינה עולה על סכום חודשי מוגדר המתעדכן פעמיים בשנה - התשלום משולם מדי חודש בחודשו
תוספת מחקר ג' - זכאי לתוספת זו חבר סגל במסלול המקביל המועסק במשרה מלאה והכנסתו מעבודה נוספת אינה עולה על סכום חודשי מוגדר המתעדכן פעמיים בשנה - התשלום משולם מדי חודש בחודשו.
מענק עפ"י קריטריונים - המענק מיועד רק לחבר הסגל האקדמי במסלול הרגיל ובמסלול מומחים ויוצרים המועסק באוניברסיטה במשרה מלאה. הזכאות למענק נקבעת על פי פעילות אקדמית אם חבר הסגל עונה על קריטריונים שנקבעו ע"י הרשות האקדמית.
תשלום המענק מותנה בהגשת הצהרה, במילוי כל מטלות ההוראה ובאישור הרשויות האקדמיות.
הגשת ההצהרה נעשית אחת לשנה, בסוף שנת הלימודים עבור השנה שלאחריה.
התשלום משולם במהלך השנה שלאחר הגשת ההצהרה במשכורות אוקטובר, ינואר, אפריל ויולי.
בתקופת שבתון בארץ או בחופשה ללא תשלום חבר הסגל אינו זכאי לקבלת מענק.
(*) בתקופת פטמ"ה - פטור מהוראה - זכאי.
חבר סגל שהיה בשבתון או בחל"ת במשך כל השנה יוכל בשובו להגיש הצהרה על הקריטריונים שמילא בשנה שקדמה לצאתו לשבתון או חופשה ללא תשלום וזאת לצורך קבלת המענק במהלך השנה בה חזר לעבודתו.
חבר סגל בכיר חדש ימלא הצהרה על מילוי הקריטריונים רק בסוף שנת הלימודים הראשונה שלו
ואם הצהרתו תאושר ישולמו לו בתשלום אחד כל המענקים לשנת הלימודים הראשונה
וההצהרה תשמש גם כאישור לקבלת המענקים בשנה השניה.
מענקים למורים במסלול המקביל
מיועד למורים במסלול המקביל המועסקים במשרה מלאה על סמך הצטיינות בהוראה.
הקריטריונים נקבעים ע"י הרשות האקדמית בשיעורים של 15% או 10% מהשכר.
תוספת תפקיד - חבר סגל המתמנה לתפקידים מיוחדים כגון ראש מחלקה, דיקן, מנהל מכון, רקטור וכו' זכאי לגמול כפי שנקבע מעת לעת ע"י רשויות האוניברסיטה וות"ת.
הגמול מאושר ע"י ועדה מתאימה ומשולם כתוספת אחוזית למשכורת.
גמול זה אינו גורע מזכאותו של חבר הסגל לקבלת תוספת "הקדשת זמן מלא למוסד".
(*) חבר סגל אקדמי שאינו במשרה מלאה, לא יוכל לכהן בתפקידים מנהליים – אקדמיים
(פרק 7.1.1.1 בתקנון האקדמי).
שכר הסגל במסלול אורחים ונלווים
חברי סגל הנמנים על מסלול זה והבאים להוראה ומחקר ומועסקים בשכר, זכאים לרכיבי "שכר משולב","
תוספת שכר" ו"תוספת שחיקה". כמו כן זכאי חבר הסגל במסלול אורחים ונלווים לקצובת הבראה עפ"י צו הרחבה.
במסלול זה אין זכאות לתוספות שכר מעבר למפורט בסעיף זה.
