מדריך לסגל האקדמי הבכיר

קצובת נסיעה לעבודה

חבר סגל זכאי להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריו לאוניברסיטה וחזרה, לפי תעריפי התחבורה הציבורית ובהתאם להנחיות החשב הכללי.
התשלום מותנה בדיווח בעת הקבלה לעבודה או בעת דיווח על שינוי כתובת מגורים.

פיצוי עבור נסיעות שדה-בוקר - באר-שבע

חברי הסגל מן המניין הגרים בשדה בוקר ונוסעים לאוניברסיטה למטרת הוראה והשתתפות בועדות בלבד זכאים לשתי נסיעות הלוך ושוב בשבוע לפי חישוב של 200 ק"מ - על פי דיווח חודשי למדור שכר (ניתן להגיע ל 1000 ק"מ לחודש).

פיצוי עבור נסיעות קמפוס אילת - באר שבע

חברי סגל מן המניין הגרים באילת ונוסעים לאוניברסיטה למטרת הוראה, הנחיה, סמינרים, ישיבות והשתתפות בועדות זכאים לנסיעה הלוך ושוב  לפי חישוב של  600 ק"מ  - ע"פ דיווח חודשי למדור שכר (ניתן להגיע עד 2400 ק"מ בחודש).

 
מענק "הקדשת זמן מלא"

זכאי לתוספת זו חבר סגל במסלול הרגיל ובמסלול חוקרים המועסק במשרה מלאה והכנסתו מעבודה נוספת אינה עולה על סכום חודשי מוגדר המתעדכן פעמיים בשנה.  ראה פרטים ב"כללי הקדשת זמן מלא למוסד"

התשלום משולם 4 פעמים בשנה: במשכורות נובמבר ופברואר עבור הצהרות שהוגשו בחודש אוקטובר, ובמשכורות מאי ואוגוסט עבור הצהרות שהוגשו בחודש מרץ.

הקדשת זמן למסלול המקביל

זכאי לתוספת זו חבר סגל במסלול המקביל המועסק במשרה מלאה והכנסתו מעבודה נוספת אינה עולה על סכום חודשי מוגדר המתעדכן פעמיים בשנה - התשלום משולם מדי חודש בחודשו. ראה פרטים ב"כללי הקדשת זמן מלא למוסד"
 
מענק עפ"י קריטריונים

המענק מיועד רק לחבר הסגל האקדמי במסלול הרגיל ובמסלול מומחים  ויוצרים המועסק באוניברסיטה במשרה מלאה.
הזכאות למענק נקבעת על פי פעילות אקדמית אם חבר הסגל עונה על קריטריונים שנקבעו ע"י הרשות האקדמית.
תשלום המענק מותנה בהגשת הצהרה, במילוי כל מטלות ההוראה ובאישור הרשויות האקדמיות.

הגשת ההצהרה נעשית אחת לשנה, בסוף שנת הלימודים עבור השנה שלאחריה.
התשלום משולם במהלך השנה שלאחר הגשת ההצהרה במשכורות אוקטובר, ינואר, אפריל ויולי.
בתקופת שבתון בארץ או בחופשה ללא תשלום חבר הסגל אינו זכאי לקבלת מענק.
(*) בתקופת פטמ"ה - פטור מהוראה - זכאי.

חבר סגל שהיה בשבתון או בחל"ת במשך כל השנה יוכל בשובו להגיש הצהרה על הקריטריונים שמילא בשנה שקדמה לצאתו לשבתון או חופשה ללא תשלום וזאת לצורך קבלת המענק במהלך השנה בה חזר לעבודתו.
חבר סגל בכיר חדש ימלא הצהרה על מילוי הקריטריונים רק בסוף שנת הלימודים הראשונה שלו ואם הצהרתו תאושר ישולמו לו בתשלום אחד כל המענקים לשנת הלימודים הראשונה וההצהרה תשמש גם כאישור לקבלת המענקים בשנה השניה.

מענקים למורים במסלול המקביל

מיועד למורים במסלול המקביל המועסקים במשרה מלאה על סמך הצטיינות בהוראה.
הקריטריונים נקבעים ע"י הרשות האקדמית בשיעורים של 15% או 10% מהשכר.
 
קצובת הבראה - לכל חבר סגל במסלול הרגיל, המקביל,חוקרים ומומחים ויוצרים משולמת קצובת
הבראה אחת לשנה בחודש יוני.
התעריף נקבע מידי שנה ע"י המוסדות להשכלה גבוהה.
הקצובה משולמת עבור 11 ימי הבראה ועובדים אשר צברו ותק של 10 שנים
ומעלה מקבלים קצובה לפי 15 ימי הבראה.
עובדים במסלולים אחרים (אורחים, וכד') מקבלים קצובת הבראה
מידי חודש בהתאם לעדכון "צו הרחבה".
 
תוספת מעונות -  אמהות לילדים עד גיל 5 , אשר פרטי ילדיהן מעודכנים במערכת יקבלו באופן אוטומטי, בהתאם להיקף משרתן, "תוספת מעונות":
 על ילד אחד – 311 ₪ ברוטו לחודש.
 על שני ילדים או יותר – 519 ₪ ברוטו לחודש. (הסכומים מעודכנים לינואר 2013)
 על פי ההסכם וסעיף 4 א בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה" גם אבות יוכלו לקבל את התוספת הנ"ל ובתנאי שבת הזוג עובדת ולא עשתה שימוש באחת מזכויות אלה, או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית של האב

תוספת ערבה - חבר סגל שמקום עבודתו בשדה בוקר, זכאי לתוספת ערבה.
 
תוספת תפקיד - חבר סגל המתמנה לתפקידים מיוחדים כגון ראש מחלקה, דיקן,
מנהל מכון, רקטור וכו' זכאי לגמול כפי שנקבע מעת לעת ע"י רשויות האוניברסיטה
וות"ת. הגמול מאושר ע"י ועדה מתאימה ומשולם כתוספת אחוזית למשכורת. 
(*) חבר סגל אקדמי שאינו במשרה מלאה, לא יוכל לכהן בתפקידים
מנהליים – אקדמיים (פרק 7.1.1.1 בתקנון האקדמי).
 
שכר מעל 190% - בהסכם השכר משנת 1994 לסגל האקדמי הבכיר נקבע כי "הסכום המצטבר של כל תוספות המחקר,
תוספות התפקיד והמענק האקדמי על שני חלקיו... לא יעלה על 90% ממשכורתו של חבר הסגל בחישוב שנתי". 
בתום כל שנה אקדמית תיבדק משכורתם של חברי הסגל .
במידה וסך כל התוספות המצוינות לעיל יעלה על 90% בחישוב שנתי, ינוכה ההפרש משכר חבר.

חסכונית - חבר הסגל אשר מבוטח בקרן פנסיה ומופרשים עבורו 6% בלבד לפיצויים, מופקדים לזכותו כספים בקופת גמל אישית לפיצויים החל מינואר 1993.הסכום מבוסס על הפקדה של 1.25% מהמשכורת החודשית. הקרן תשוחרר לזכות העובד רק במידה ויהיה זכאי למענק פרישה. במידה והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין, הקרן תהיה חלק מה 8.33% המשולמים ע"פ החוק.

תוספות נלוות לשכר (בהשתתפות העובד)

קרן השתלמות - חבר הסגל זכאי לקרן השתלמות על פי בחירה ובכפוף לרשימת הקרנות הרשומות באוניברסיטה.
חבר הסגל מפריש משכרו כל חודש 2.5% והאוניברסיטה מעבירה עבורו סכום נוסף בשיעור 7.5% משכרו.
 

קרנות פנסיה
חבר הסגל מבוטח בקרן פנסיה חיצונית המבטחת את חבריה לפנסיית זקנה, לפנסיית נכות ולפנסיית שארים.
לאוניברסיטה יש הסכם עם קרן פנסיה "מקפת". אולם חבר הסגל רשאי להצטרף לכל קרן אחרת על פי בחירתו.

קרן פנסיה א' – ותיקה 

חבר סגל שהצטרף לקרן הפנסיה לפני תאריך 01.01.1995. ההפרשות הן:
עובד - 7%
מעביד - 7.5% תגמולים, 6% פיצויים.
סה"כ - 20.5%

קרן פנסיה ב' - חדשה

חבר סגל שהצטרף לקרן לאחר 31.12.1994 משויך לקרנות הפנסיה החדשות על פי המפורט:

קרן פנסיה "על מענקים אקדמים" - מיועדת לחברי סגל המקבלים מענק בגין הקדשת זמן מלא למוסד ו/או מענק עפ"י קריטריונים-
מרכיבים אלה מעבירה האוניברסיטה 5.5% ניכוי מהעובד ו- 14.33% הפרשת האוניברסיטה (סה"כ 19.83%).

ביטוח חיים - חבר הסגל מבוטח בביטוח חיים (סיכון בלבד). סכומי הביטוח והפרמיות מתעדכנים אחת לשלושה חודשים. מחצית הפרמיה משולמת ע"י האוניברסיטה ומחציתה השניה מנוכה ממשכורת חבר הסגל.
שכר הסגל במסלול אורחים ונלווים

חברי סגל הנמנים על מסלול זה והבאים להוראה ומחקר ומועסקים בשכר, זכאים לרכיבי "שכר משולב","תוספת שכר" ו"תוספת שחיקה".

כמו כן זכאי חבר הסגל במסלול אורחים ונלווים לקצובת הבראה עפ"י צו הרחבה.
במסלול זה אין זכאות לתוספות שכר מעבר למפורט בסעיף זה.