עבודתי האקדמית מתרכזת בכמה נושאים הנוגעים לתרבות, ארגונים ורפואה: תרבות ארגונית מפרספקטיבה סוציולוגית ואנתרופולוגית - התאמה והטמעה של מודלים ניהוליים מערביים, ביפן ובדרום-קוריאה; ניתוח בין-תרבותי של ניהול משאבי אנוש, וחיבורו לסרגל ביצועים בארגון; סוכני התרבות התאגידית הגלובלית, וכיצד הם יוצרים מסגרות חדשות של הזדהות עבור חברי הארגון, תוך שימת-לב להבדלים הלאומיים והמקומיים. רכשתי ניסיון מעשי בייעוץ ארגוני בנושאי תרבות ארגונית, וכאחראי על הפרקטיקום של סוציולוגיה ארגונית מזה יותר מעשר שנים.
בשנים האחרונות אני עוסק בתחום נוסף הצומח מהחיבור בין תחומי העניין שלי בארגוני רפואה וארגוני חולים בהקשר חברתי וביו-אתי של בריאות וקהילה, בקהילות בעלות מאפיינים דתיים ואתניים בישראל; לדוגמה, כיצד מדיניות של הממסד הרפואי, דפוסי צריכה של הציבור, ועמדות של ארגוני תמיכה בחולים, בישראל, גרמניה וארה"ב, משקפים דגמים תרבותיים שונים לגבי בדיקות גנטיות בהקשרים שונים: מניעה ו/או טיפול, גנטיקה בקהילה, ואיגניקה.