דלג לתוכן העמוד
אגף
משאבי אנוש

הוקרת עובדים

לרשות כל מנהל יחידה עומד תקציב שנתי ייעודי לתגמול עובדים, אשר הפגינו רמת ביצועים גבוהה בשנה החולפת.

נוהל-הוקרת-עובדים.pdfנוהל הוקרת עובדים וטופס המלצה

איך מקבלים החלטה למי לתת הוקרה?


✔ החלטה משותפת של הנהלת היחידה האירגונית.

✔ מנהל היחידה יכול לבקש המלצות מכל חברי הצוות שלו ובלבד שההמלצה שלהם תכלול מועמדים מצוותים אחרים.

✔ מביאים את כל השמות להחלטה משותפת.

או

✔ החלטה משותפת של כל עובדי היחידה.

✔ מנהל היחידה מפרסם את הקריטריונים למתן הוקרות.

✔ כל עובד ביחידה מוזמן להמליץ על X עובדים הראויים להערכה.

✔ העובדים שקיבלו את מירב ההמלצות + שיקול דעת מנהל היחידה + שיקול דעת הנהלת היחידה - הם הזוכים.

או

✔ החלטה בלעדית של מנהל היחידה.

כמובן שעל כל החלטה להיות מנומקת, מוסברת ומותאמת לאופי האגף, למטרות האגף וליעדים שלו.

 

​חשוב מאד :

  1. שיתלווה לשובר ההוקרה - מכתב חגיגי או תעודת הוקרה שינמקו את הסיבות המקצועיות אישיות למתן השובר.

  2. מומלץ לתת "מעמד" חגיגי להענקת שובר ההוקרה - במסגרת ישיבות צוות/אגף/יחידה או בכנס/מפגש של היחידה.

  3. מומלץ שהמנהל הישיר יעניק את השובר, ותמיד-תמיד – לומר מספר מילים על ההחלטה והנימוקים להעניק את ההוקרה.

 2016-prices.pdfרעיונות להטבות - מחירון 2016

בכל התלבטות, רעיון או הצעה ניתן ליצור קשר עם ענת בן הרוש,
רכזת רווחה ופרט, אגף משאבי אנוש stiener@bgu.ac.il