מפגשי ה'דיאלוג' הינם מפגשים שנתיים בין יחידות הארגוניות השונות לבין הנהלת אגף משאבי אנוש.
מטרת המיפגשים:
- לפתח ערוץ תקשורת יעיל ואפקטיבי בין אגף משאבי אנוש לבין היחידות בשטח.
- להעביר מידע החשוב לחיי התעסוקה של חברי הסגל.
- לחשוף את חברי הסגל לתהליכי עבודה חדשים ולסייע בהטמעת תהליכים קיימים.
- להקשיב ולהתייחס לנושאים פתוחים שיש לתת להם מענה.
- לפתח פתרונות חדשים לצרכים המשתנים בהתאם למדיניות האוניברסיטה.
חברי הסגל מוזמנים לשלוח במייל חוזר לתיבת התקשורת האירגונית
- שאלות המעסיקות אותם בעינייני משאבי אנוש השונים
- נושאים שברצונם לקבל עליהם מענה.
- דילמות בתחומי התרבות הארגונית, האקלים האירגוני, תהליכי עבודה, נורמות ונהלים – שסביבם היו רוצים לערוך דיון מעמיק עם כיווני פיתרון אפשריים.
את השאלות ניתן לשלוח באופן גלוי/אנונימי /בזוגות/בצוותים וכו' – ובכל דרך לגיטימית אחרת להעלות נושאים.
מיפגשי ה'דיאלוג' לא יהוו במה לנושאים אישיים/צינעת הפרט וכו' – עבור נושאים אלה ניתן לקבוע פגישות אישיות עם כל אחד מחברי הנהלת משאבי אנוש במשך כל השנה.
על מנת שהמיפגשים יהיו אפקטיביים ומותאמים לצרכי היחידות השונות, על המנהלים:
- לעודד את חברי הסגל ביחידות לשלוח שאלות ונושאים לדיון
- להמשיך ולהיות עירני לנושאים נוספים שעולים לאחר מפגש ה"דיאלוג".
בדרך זו, נמשיך לשפר, לפתח ולטייב את תהליכי העבודה והתקשורת בין משאבי אנוש לכלל היחידות בקמפוס.
